L’art de la rencontre – Foire aux questions

Puis-je m’inscrire à vos formations même si j’ai peu ou pas d’expérience en matière de processus participatifs ?

Tout à fait. Nos formations offrent une progression graduelle qui permet à chacun de découvrir et de se familiariser avec la conception et la facilitation de processus participatifs (rencontres de travail, de comité, événements, etc.). Quant aux praticiens plus expérimentés, ils trouveront ici une opportunité précieuse d’approfondir leur pratique et de renouveler leur approche. Si une formation requiert une expérience particulière, ce sera spécifié dans la description.

Pourquoi offrez-vous des formations d’une journée et d’autres sur plusieurs mois ?

Au-delà des méthodes et des outils, ce que nous partageons dans nos formations c’est une pratique qui se vit et se cultive au quotidien dans les groupes dont nous faisons partie. Nous offrons des formations d’introduction et des formations thématiques ponctuelles de façon à permettre aux participants de découvrir notre approche et de voir de quelle façon celle-ci résonne pour eux. Nous avons aussi à coeur d’offrir des formations sur la durée (des cohortes qui se réunissent périodiquement sur plusieurs mois) afin que les participants puissent intégrer peu à peu une nouvelle posture, une nouvelle façon d’exercer leur pouvoir d’agir, avec d’autres. Cette posture vient avec tout un ensemble de subtilités et les savoirs-être sur lesquelles elle repose demandent du temps pour se développer et s’ancrer.

Nos formations sur la durée offrent le temps aux participants d’intégrer les apprentissages et de les mettre en pratique dans leurs milieux respectifs. Ainsi, la rétroalimentation entre les situations réelles sur le terrain et les moments de partage au sein de la formation donnent lieu à une véritable synergie de soutien par les pairs.

Est-il possible de s’inscrire seulement à une ou plusieurs rencontres ponctuelles ?

Il est possible de participer à une formation d’introduction (1/2 à 1 journée), ou à une formation thématique (1 à 3 journées). Toutefois, s’inscrire à la cohorte représente un engagement à vivre l’ensemble du processus (à moins d’un empêchement majeur), la formation étant conçue comme un tout. Ainsi, afin de maximiser la qualité de l’expérience des participants, nous formerons un groupe de personnes qui apprendront à se connaître et évolueront ensemble au fil des semaines. L’expérience sera d’autant plus riche.

Que se passe-t-il si je manque une partie de la formation ?

Des imprévus peuvent arriver. Si vous deviez vous absenter pour une partie de l’une de nos formations, il est de votre responsabilité de vous mettre en contact avec nous ou avec l’un(e) des participant(e)s pour prendre connaissance des éléments clés qui ont été abordés.

Est-il nécessaire d’oeuvrer dans un domaine précis pour profiter de cette formation ?

Non, L’Art de la rencontre s’adresse à toute personne qui organise ou participe à des rencontres. Cette formation est l’occasion de s’approprier une posture de leadership participatif et d’intégrer des méthodologies collaboratives, des outils et des approches qui ont beaucoup de valeur partout où des individus collaborent. De plus, tout au long de nos formations, vous serez amené à faire des liens entre le contenu exploré et votre propre contexte personnel et professionnel.

Qu’entendez-vous par leadership ? Est-ce le rôle que tout un chacun joue par rapport à n’importe quel groupe ou est-ce plutôt lié à la fonction hiérarchique ?

Pour nous, le leadership fait écho au pouvoir d’agir de chacun, quel que soit son rôle, son titre, sa fonction officielle. Le leadership participatif touche à la façon dont nous participons/contribuons dans les groupes dont nous faisons partie et à la façon dont nous invitons ceux qui nous entourent, quel que soit le rapport hiérarchique en jeu, à offrir le meilleur d’eux-mêmes, en étant connectés à leur propre pouvoir d’agir. Dans nos formations, nous explorons différents savoirs-faire et savoirs-être qui permettent de créer des contextes où chacun peut trouver plus naturellement sa place dans le groupe, prendre des initiatives et se sentir suffisamment en confiance pour contribuer pleinement (s’exprimer, proposer, initier, etc.).

Bien que certaines fonctions hiérarchiques offrent des conditions favorables à l’exercice de son leadership, nous ne nous limitons pas à cela. Ce qui nous intéresse c’est voir de quelles façons chacun, où qu’il soit, peut prendre davantage responsabilité de son expérience et contribuer consciemment à la dynamique collective.

S’agit-il d’une formation en personne ?

Pour l’instant nos formations se donnent en personne. Jusqu’à présent, elles ont eu lieu au Québec, en Colombie et en France. Des formations en Belgique sont prévues en 2017.

Dans quelle langue se donnent vos formations?

Nos formations se donnent en français. Toutefois, les participants bilingues seront invités à s’exprimer dans la langue de leur choix et nous veillerons à ce que tout le monde comprenne ce qui est dit. Nous parlons aussi anglais et espagnol et pouvons au besoin offrir des formations dans l’une de ces langues.

Offrez-vous aussi des formations en entreprise ?

Oui, nous offrons des formations dans toutes sortes de contextes organisationnels, du secteur privé, public ou de la société civile. Rafraîchissants, stimulants et axés sur l’application concrète des apprentissages, nos programmes visent à renforcer les qualités et les réflexes propices à une collaboration efficace. Afin de répondre aux besoins spécifiques de votre organisation, nous vous invitons à nous contacter.